Este año, el índice IBEX® Gender Equality ha mostrado una notable evolución al ampliar su lista de participantes. Evaluando la representación de mujeres en los consejos de administración y en la alta dirección de las empresas cotizadas en España, el índice ha incorporado a nueve nuevas compañías, elevando el total a 58. Entre las recientes adiciones se encuentran firmas como Amper, Prosegur Cash, Endesa, Fluidra, Indra, Inmocemento, Puig, Renta Corporación y Solaria.
Sin embargo, la actualización también ha tenido un lado negativo, con la salida de ocho empresas, entre las que destacan Cellnex, DIA, Faes Farma, Mapfre, Nicolás Correa, Santander, Soltec y Unicaja. Esta revisión anual se basa en datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre la representación femenina en los órganos de dirección, y se implementará el próximo 23 de junio.
El IBEX® Gender Equality se ha consolidado como una herramienta crucial para evaluar el avance hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial español. Carmen López, responsable de índices de BME, ha subrayado la importancia del índice, que ayuda a identificar a las empresas que están logrando progresos en este aspecto, siendo altamente valorado por inversores y organizaciones.
Este año, el índice ha registrado un avance del 21,5%, lo que refuerza su papel en la promoción de prácticas más equitativas en el entorno corporativo. Entre las empresas que siguen formando parte de este índice destacan nombres como Atresmedia, ACS, Iberdrola y Telefónica, las cuales han mantenido un firme compromiso con la inclusión y la diversidad en sus niveles de liderazgo. Sin duda, este avance señala un movimiento positivo hacia un futuro empresarial más igualitario en España.
