Barcelona ha sido, una vez más, el escenario del Orgulho Corporativo, un evento emblemático que se ha consolidado como uno de los encuentros clave en Europa para la diversidad LGBTI en el ámbito laboral. Organizado por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), en colaboración con Allianz y Banc Sabadell, el evento atrajo a más de 200 profesionales de diversas empresas e instituciones, así como a casi 400 personas que siguieron las actividades a través de streaming.
La cita, que buscó abordar los desafíos de la inclusión LGBTI en el mundo profesional, se distribuyó en dos sedes de la ciudad y centró su atención en la formación, el intercambio de experiencias y el fortalecimiento de redes profesionales. Un estudio significativo presentado durante el evento, titulado “Diversity at Work”, elaborado por ManpowerGroup y REDI, reveló que el 70% de los profesionales creen que los equipos diversos son más innovadores y productivos. Este dato respalda la opinión del 90% de los líderes empresariales que subrayan la diversidad como un factor esencial en la atracción de talentos jóvenes.
El programa del día comenzó con la Academia REDI, donde se ofrecieron sesiones de formación destinadas tanto a empleados como a grupos de dirección. Diego Pol, secretario general de REDI y socio de Cuatrecasas, enfatizó la transformación de la diversidad de un simple atributo a un requisito estratégico en las organizaciones, un llamado a integrar efectivamente la diversidad en la cultura empresarial.
Empresas como Allianz, Cuatrecasas, Cushman & Wakefield, Fluidra y Vueling compartieron sus prácticas exitosas en políticas de inclusión y diversidad, discutiendo tanto los avances como los desafíos que aún enfrentan. Se implementaron medidas de accesibilidad, incluida la interpretación en Lengua de Signos Española (ILSE) a cargo de la Fundación ONCE. Este año también se dio la bienvenida a nuevas empresas asociadas, ampliando el compromiso hacia la diversidad LGBTI en el trabajo.
En la sesión de la tarde, se llevó a cabo “REDI to Connect Employees” (RTCE), buscando unir a grupos de empleados LGBTI y sus aliados, promoviendo un ambiente de colaboración y apoyo. Sin embargo, a pesar de los logros alcanzados, el estudio “Diversity at Work” revela que los retos persisten. Solo el 49% de las personas LGBTI se siente completamente visibilizada en su trabajo, mientras que el 78% ha ocultado su identidad durante procesos de selección. Además, el 35% ha experimentado discriminación a lo largo de su carrera y el 42% ha considerado dejar su empleo por motivos discriminatorios.
Particularmente alarmante es la situación de las personas trans, que reportan un 62% de discriminación en procesos de selección y un 50% ha enfrentado agresiones verbales o físicas en su lugar de trabajo. Estas estadísticas ponen de manifiesto la necesidad de seguir impulsando políticas efectivas de inclusión y diversidad en el ámbito laboral.
Desde su fundación en 2018, REDI ha reunido a más de 320 empresas y entidades, consolidándose como un referente en España por la diversidad e inclusión LGBTI. Su labor sigue siendo crucial en la transformación de los entornos laborales, buscando convertirlos en espacios más seguros y equitativos para todos, una misión de creciente relevancia en el contexto empresarial actual.
