Banco Santander está liderando la promoción del liderazgo femenino en España con la celebración de la segunda edición del programa Santander W50. En este evento, celebrado en la sede de la entidad en Madrid, se seleccionaron 50 mujeres directivas de un total de 600 candidatas. Esta iniciativa destaca la importancia de la diversidad y el liderazgo inclusivo en un entorno empresarial que está en constante cambio.
La jornada comenzó con un desayuno-coloquio en el que Ignacio Juliá, CEO de Santander España, abordó los retos actuales del liderazgo. Juliá enfatizó la relevancia de la digitalización, la sostenibilidad y la creación de organizaciones que reflejen una mayor inclusión. El objetivo del banco es establecer una comunidad global de empresarias comprometidas con generar un impacto significativo en diferentes sectores.
Durante el evento, Isabel Tocino, consejera y vicepresidenta de Santander España, ofreció una charla sobre «Liderazgo transformacional para una Nueva Era». Tocino destacó la importancia de preparar a las líderes del futuro para anticiparse a los cambios y desarrollar estrategias sostenibles en sus organizaciones.
Una mesa redonda moderada por Ana Calvo reunió a diversas directivas, entre ellas Olga Abad y Lisette Guittard del Banco Santander, así como Mar Melero, Laura Sánchez y Marta Puyuelo. Las participantes compartieron su visión sobre el liderazgo femenino, haciendo hincapié en la necesidad de un enfoque que combine una visión estratégica con una gestión humana y colaborativa de los equipos.
El programa Santander W50 se posiciona como una de las principales iniciativas del banco en favor del liderazgo femenino, ofreciendo formación de alto nivel y acceso a una red internacional de directivas. Este año, las seleccionadas en la edición local tendrán la oportunidad de competir a nivel global, junto a las mejores líderes de otros nueve países, con el objetivo de ser reconocidas entre las 50 mejores a nivel internacional.
El compromiso del Banco Santander con la igualdad de oportunidades y la promoción del talento femenino forma parte de una estrategia más amplia que abarca la educación, la empleabilidad y el emprendimiento. En las últimas tres décadas, la entidad ha destinado más de 2.400 millones de euros a programas que fomentan estos valores, beneficiando a más de 3,7 millones de personas y empresas a través de colaboraciones con universidades y otras entidades.
Con esta nueva edición del Santander W50, Banco Santander reafirma su compromiso con el desarrollo del talento femenino, consolidándose como un referente en la implementación de políticas de igualdad en el ámbito empresarial.
