O Grupo Schaeffler apresentou seu Informe de Sustentabilidade 2025, que, pela segunda vez, integra a sua Memória Anual. Este documento destaca os esforços da empresa em cinco áreas principais: proteção do clima, eficiência de recursos, promoção dos direitos humanos, desenvolvimento de colaboradores e governança. Uma mudança significativa no relatório é a vinculação dos indicadores de sustentabilidade ao sistema de remuneração dos diretores, estabelecendo uma conexão direta entre o desempenho em sustentabilidade e a compensação financeira.
Klaus Rosenfeld, CEO da Schaeffler AG, mencionou que, após a bem-sucedida fusão com a Vitesco, a empresa renovou e adaptou proativamente sua estratégia de sustentabilidade. Schaeffler busca obter a validação de seus objetivos climáticos pela Iniciativa Objetivos Baseados na Ciência (SBTi), reafirmando assim seu compromisso com uma sustentabilidade estratégica.
A Dra. Anja Rivera, responsável pela Sustentabilidade Estratégica, enfatiza que a companhia ajusta constantemente suas metas climáticas de acordo com padrões científicos, com o intuito de contribuir para um futuro competitivo e sustentável. O relatório também destaca a integração da Vitesco, líder em soluções de mobilidade elétrica, o que exigiu a adaptação de sua estratégia em relação ao meio ambiente, sociedade e governança (ESG).
A Schaeffler definiu cinco áreas-chave de atuação, cada uma com indicadores específicos de desempenho. Na ação climática, a meta é alcançar zero emissões líquidas, aspirando que até 2030, 70% da eletricidade em sua cadeia de suprimentos prov venha de fontes renováveis, além de implementar objetivos de economia de energia. No tocante à economia circular, a empresa busca reduzir os resíduos não recicláveis a 6% e aumentar o uso de matéria-prima secundária.
Em relação aos direitos humanos e condições de trabalho, a Schaeffler se compromete a que pelo menos 95% de seus colaboradores recebam treinamento sobre o assunto, além de reduzir a taxa de acidentes de trabalho. A companhia também está focada no desenvolvimento de seu capital humano, almejando que pelo menos 25% dos cargos de alta direção sejam ocupados por mulheres e que a participação em programas de formação alcance 85%.
A governança na Schaeffler é orientada a garantir a integridade nas tomadas de decisão, reforçando a cultura de conformidade e o acompanhamento de irregularidades. Para 2030, espera-se que 95% de seus funcionários recebam treinamento relevante nessas áreas e que os casos de denúncias sejam geridos de maneira eficaz.
Adicionalmente, as avaliações de sustentabilidade realizadas no período coberto pelo relatório demonstram um desempenho contínuo e positivo, com classificações de liderança em diversos índices como CDP e EcoVadis. O Informe de Sustentabilidade 2025 não apenas reafirma a posição da Schaeffler na indústria, mas também consolida seu compromisso firme com a sustentabilidade, inclusão e empoderamento de seus colaboradores.
