As primeiras implantações da plataforma CONTONO têm gerado resultados significativos no campo da transparência salarial. Esta iniciativa, que se insere no cumprimento da Diretiva (UE) 2023/970 sobre a diferença salarial, destaca que a gestão da transparência não deve se restringir à elaboração de um relatório pontual, mas sim se transformar em um processo contínuo e dinâmico dentro das empresas.
Desde o seu lançamento, a CONTONO realizou mais de 20 diagnósticos de adaptação em diversas empresas espanholas, onde identificou uma premissa essencial: “A empresa muda a cada mês”. Segundo informações de Jesús Martínez Pardo, advogado e fundador da CONTONO, os ajustes constantes nas equipes e nas estruturas salariais exigem que o diagnóstico salarial seja atualizado com frequência. “Se não for feito, pode ficar obsoleto em poucas semanas”, acrescenta.
A plataforma permite que as empresas não apenas automatizem a avaliação de cargos, mas também analisem a diferença salarial de gênero e construam faixas salariais que garantam uma remuneração justa. As conclusões iniciais dessas implantações revelam que a transparência salarial deixou de ser uma obrigação meramente documental. Em vez de se limitar a relatórios estáticos, a nova normativa exige uma explicação mais rigorosa sobre como são determinadas as diferenças salariais e a validade das faixas estabelecidas.
Um dos principais focos de risco identificado é a gestão dessas faixas salariais. A Diretiva impõe a obrigação de informar sobre a remuneração inicial ou a faixa salarial no momento da contratação, o que exige das empresas uma compreensão clara de como um novo cargo se integra à estrutura de salários já existente. Além disso, o diagnóstico salarial será incorporado ao processo de gestão de pessoal, de modo que qualquer decisão relacionada a salários ou contratações deve considerar a coerência das faixas salariais e da diferença retributiva.
Entre os setores que já estão adotando essas medidas está Inhala Hotel, um renomado estabelecimento em Madrid, que está implementando uma análise detalhada com a CONTONO para se adaptar à normativa. Este caso ilustra que a transparência salarial não afeta apenas grandes corporações, mas também exerce um impacto significativo em setores onde a rotatividade de pessoal e as mudanças salariais são mais frequentes, como a hotelaria e o comércio.
A CONTONO se destaca por seu foco na igualdade retributiva como uma ferramenta de gestão contínua, e não como uma simples foto estática. Seu enfoque permite atualizar regularmente as informações salariais, responder a mudanças na equipe e manter a documentação necessária para auditorias e processos de seleção. “A transparência salarial exigirá a demonstração objetiva das decisões de pagamento e da avaliação dos cargos”, enfatiza Martínez Pardo.
A plataforma prevê expandir sua colaboração com empresas em diversas áreas relacionadas a recursos humanos, relações laborais, compensação e benefícios, bem como no âmbito da consultoria jurídica, com o objetivo de preparar as organizações para a normativa iminente. A transformação na gestão da transparência salarial parece ser não apenas uma resposta a uma exigência legal, mas um passo em direção a um mercado de trabalho mais justo e equitativo.
