A Intel anunciou a demissão de 5.000 funcionários como parte de um plano de reestruturação para melhorar sua rentabilidade, acumulando um total de aproximadamente 20.000 cortes realizados ao longo do ano. A empresa, que enfrenta uma forte pressão competitiva e queda nas vendas, está reduzindo sua força de trabalho global em 20%. A maior parte dos cortes ocorrerá nos Estados Unidos, especialmente na Califórnia e em Oregon, onde 4.500 empregos estão em risco. Também haverá demissões em Israel.
Os departamentos mais impactados incluem recursos humanos, marketing e administração, enquanto as equipes de design e produção de hardware deverão ser preservadas. A Intel justifica essas mudanças devido à queda prolongada nas vendas de chips e à perda de liderança no mercado, enfrentando concorrentes como AMD e NVIDIA.
Além dos cortes, mudanças nos métodos de trabalho foram implementadas, exigindo que os funcionários retornem ao escritório pelo menos quatro dias por semana e reduzindo reuniões não essenciais. Sob a liderança de Pat Gelsinger, a Intel busca uma reestruturação estratégica, apostando em parcerias e investimentos em tecnologia, embora a transição enfrente desafios significativos em um mercado cada vez mais competitivo. A capacidade da empresa de executar sua visão será crucial para reafirmar sua posição na indústria.
