As organizações empresariais em todo o mundo continuam a priorizar o cumprimento regulatório em detrimento da transformação da transparência salarial em uma estratégia fundamental, de acordo com o Estudo Global de Transparência Salarial 2025 da Aon. A pesquisa aponta que apenas 19% das empresas em mais de 40 países se consideram preparadas para implementar uma transparência salarial eficaz, mesmo diante da crescente pressão regulatória e das expectativas em evolução entre os funcionários.
Na Espanha, a porcentagem de empresas que se percebem como “não preparadas” caiu para 14%, uma melhora em relação aos 18% registrados em estudos anteriores. No entanto, há diferenças significativas em outras regiões: na Ásia, 48% das organizações afirmam não estar prontas, enquanto na América Latina essa taxa é de 40%, e na região da Europa, Oriente Médio e África (EMEA), de 26%. Com esses dados, a Espanha se posiciona de maneira relativamente favorável.
Ramón Vera, diretor geral da Aon Wealth & Talent Solutions, enfatiza que a transparência salarial deve ser encarada como uma oportunidade estratégica, capaz de fortalecer a proposta de valor das organizações e torná-las empregadoras mais atraentes em um mercado competitivo. Contudo, o estudo indica que muitas empresas ainda tratam essas exigências de forma reativa. Na verdade, 60% aplicam as normas de transparência de maneira seletiva, dependendo das regulamentações locais, o que demonstra uma falta de estratégia global e uma desconsideração pelos princípios de equidade salarial.
A comunicação é um aspecto crucial na gestão da transparência salarial. Segundo a pesquisa, 59% das empresas afirmam que seus funcionários compreendem as políticas salariais. No entanto, apenas 21% publica faixas salariais em suas ofertas de emprego globalmente, e na Espanha, esse número é alarmantemente baixo, com apenas 7% efetivamente fazendo isso.
Jorge Herraiz, diretor da Aon Talent Advisory na Espanha, ressalta que o assunto salários continua a ser um “tabu” na cultura espanhola, dificultando as demandas por transparência das novas gerações, além das políticas de confidencialidade existentes.
Apesar dos desafios, o relatório da Aon revela avanços significativos: 71% das empresas globalmente e 72% na Espanha melhoraram sua preparação em transparência salarial no último ano. Com a iminente implementação da Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia e o desenvolvimento de novas legislações internacionais, a Aon sugere que as empresas devem evoluir de um enfoque de cumprimento tático para estratégias mais proativas, a fim de atender às exigências e expectativas contemporâneas.
