As empresas familiares na Região de Murcia estão passando por um processo de transformação significativo, marcado por uma transição geracional crucial que está remodelando sua estrutura e operação. Um estudo realizado pela multinacional espanhola Catenon, especialista em busca global de talentos, revela uma tendência crescente na contratação de executivos externos com habilidades estratégicas e inovadoras para liderar essas organizações.
Pablo Olmos, diretor da Catenon na Comunidade Valenciana e em Murcia, destaca que essas empresas estão se mostrando mais abertas à ideia de integrar líderes fora do âmbito familiar. Essa mudança busca injetar uma nova visão na gestão, sem perder de vista as tradições e o legado construído ao longo dos anos. A demanda por diretores financeiros com experiência em captação de investimentos é particularmente alta, reconhecendo a importância fundamental desse perfil para assegurar o crescimento e a competitividade no mercado atual.
As estatísticas reforçam a importância do setor: as empresas familiares na Região de Murcia representam 89,1% das sociedades ativas, gerando 78% do emprego e responsáveis por 84,5% do Valor Adicionado Bruto (VAB), segundo o Informe de Empresa Familiar na Região de Murcia 2024. Assim, a transição geracional não só impacta as próprias empresas, mas também a economia local e o mercado de trabalho, especialmente em setores como indústria, construção e agroalimentação.
Esse processo de mudança está incentivando as corporações a buscar profissionais com uma visão externa para ampliar suas perspectivas. Há um foco crescente na contratação de diretores gerais, financeiros e de operações que tenham experiência em transformação organizacional, digitalização e internacionalização. Para Olmos, a nova geração de líderes empresariais está comprometida não apenas em preservar o legado familiar, mas também em enriquecê-lo com inovações que atendam às demandas contemporâneas do mercado.
Além da reestruturação nos níveis de liderança, as empresas familiares estão cada vez mais aderindo a modelos de governança corporativa mais profissionalizados. A criação de conselhos consultivos, a elaboração de planos de sucessão e o desenvolvimento de estratégias de crescimento pautadas pela inovação e sustentabilidade são iniciativas que refletem uma mudança cultural significativa na região do Mediterrâneo.
Com mais de 57% do PIB espanhol gerado por empresas familiares, o desafio do relevo geracional em Murcia se apresenta não apenas como uma dificuldade, mas como uma oportunidade de fortalecer a competitividade regional. Um processo de transição bem-sucedido poderá assegurar que o tecido empresarial da região continue a ser um dos mais dinâmicos do país, promovendo crescimento e inovação em um cenário econômico em constante evolução.
