Desde 2018, Tulsa, a segunda maior cidade do estado de Oklahoma, tem se destacado por sua ousada estratégia de atração de novos moradores por meio do programa Tulsa Remote. Oferecendo incentivos financeiros de 10 mil dólares, aproximadamente 8.770 euros, a cidade visa diversificar sua força de trabalho, que era predominantemente voltada para a indústria petrolífera. Os resultados têm sido surpreendentes: mais de 3.400 trabalhadores remotos se mudaram para Tulsa, e um estudo recente revela que 70% desses profissionais permanecem na cidade, gerando um retorno econômico de quatro dólares para cada dólar investido.
Com a pandemia acelerando a tendência do trabalho remoto, Tulsa Remote se mostrou um modelo a ser seguido, já que atualmente mais de 100 cidades americanas implementaram programas semelhantes. O estudo do Instituto WE Upjohn de Pesquisa de Emprego confirma que o investimento realizado por Tulsa teve um impacto positivo, não só rejuvenescendo a população, mas também estimulando setores emergentes e diversificando a economia local. Além disso, cerca de 96% dos participantes mantiveram-se na cidade pelo menos por um ano, muitos trazendo suas famílias e contribuindo para um crescimento social efetivo.
A experiência de Tulsa, embora bem-sucedida, não é necessariamente replicável em qualquer lugar. A cidade conta com um mercado imobiliário resiliente que consegue acomodar o aumento populacional sem pressionar excessivamente os preços das habitações. Apesar dos desafios que ainda existem em relação à acessibilidade habitacional, o objetivo da George Kaiser Family Foundation é manter o programa a longo prazo, admitindo entre 650 a 700 novos participantes a cada ano e transformando Tulsa em um centro de inovação e qualidade de vida.
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