No cenário atual do mercado de trabalho, a seleção de candidatos evoluiu significativamente, incorporando sistemas automáticos que filtram currículos antes mesmo que cheguem aos recrutadores. Os sistemas de rastreamento de candidatos, conhecidos pela sigla ATS (Applicant Tracking System), representam um obstáculo adicional para os candidatos, pois é vital que o currículo seja otimizado para passar por este filtro tecnológico.
Esses sistemas analisam palavras-chave, estruturas específicas e formatos que sejam facilmente interpretáveis, eliminando documentos que não atendem a esses critérios. A adoção dos ATS é cada vez mais frequente entre grandes corporações e empresas de consultoria em todo o mundo, o que obriga os candidatos a adaptar seus currículos para terem alguma chance de serem avaliados.
A adaptação vai além da simples inclusão de palavras-chave relevantes; é importante garantir que o documento mantenha um design que transmita profissionalismo e, ao mesmo tempo, preserve a essência do candidato. É fundamental ter em mente que, embora o ATS aja como um filtro inicial, o objetivo final é cativar o recrutador humano que revisará o currículo posteriormente.
Para criar um currículo que seja compatível com o ATS, mas também atraente para o recrutador, recomenda-se utilizar um design limpo, evitando colunas ou gráficos complexos. Além disso, é aconselhável optar por formatos padrão, como Word ou PDF editável. A tipografia deve ser clara e os seções tradicionais, como experiência profissional, formação acadêmica, habilidades e idiomas, devem estar presentes, evitando inovações que o sistema possa não reconhecer. Também é crucial apresentar as informações em ordem cronológica inversa e destacar conquistas concretas, preferencialmente quantificáveis, para chamar a atenção tanto do sistema quanto do futuro empregador.
Em resumo, preparar um currículo que seja compatível com sistemas ATS, sem sacrificar um design atraente, é uma tarefa viável. O segredo reside em encontrar um equilíbrio entre o técnico e o pessoal, considerando tanto a superação do filtro automatizado quanto a impressionante apresentação ao recrutador humano. Esse esforço não só aumentará as chances de o currículo ser selecionado nas etapas iniciais, mas também garantirá que o candidato se destaque em um processo seletivo cada vez mais competitivo.
